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潤迅通信集團君聯多科技公司招聘簡章
瀏覽量:2579      發布時間:2020/4/3 11:14:05

【金融客服人員】

職位描述:8K+金融客服人員加五險

1、通過電話與客戶溝通。分析理財情況。推廣理財升級。能和客戶進行互動。

2、根據客戶的需求,推薦適合的我們的金融理財項目公司有意向精準客戶資源。不需要你風吹日曬去找客戶。

任職要求:金融類電銷經驗優先。性格樂觀外向,善于溝通交流。有一定的抗壓能力和賺錢精神。

公司的優勢:

A擁有金融類大咖的發展前景、金融類行業的薪水眾所周知。

B新項目啟動極大的升職發展空間,

C讓你還能免費的學習到金融保險類專業知識。并合理的搭配自己的理財問題

D。公司提供客戶資料。不需要自己出去跑客戶。

這里之前的金融分析師已經月薪過2萬,年齡90后。你想來挑戰嗎?你們最關注的來了。就是工資,請看下面。

2500-4000無責任底薪+高提成+工齡工資+獎金,

注:同等行業業務大將面議。

一、個人的發展:銷售顧問-團隊經理-團隊主管。透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業規劃更加清晰

二、加入我們。你有競爭力的薪資福利高提成。

三、上班時間早9-1.30 1.30-6.完全避開上班高峰期,周日休息,每月四天休息。

四、定期員工團建活動,聚餐,每天的激情早會。干部早會。每月啟動大會。每日團隊小游戲。讓你開心高效的工作。

 

【招聘經理】

崗位職責:

1.負責公司內部人才的招聘工作;現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;完成需求崗位的職務說明書;

2.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;職位需求信息,做好公司形象宣傳;

3.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

4.錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

5.招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

6.費用的申請、控制和報銷;

7.招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

8.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9.立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

10.公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

任職要求:

1.資源管理、心理學、管理學等相關專業優先,本科以上學歷;

2.有招聘工作經驗,熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經驗和技巧;

3.正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

4.很強的責任感和事業心,敬業精神佳,能承受一定的工作壓力;

5.良好的職業道德,擅于溝通與協調,團隊合作意識較強;

6.作辦公軟件。

 

聯系電話:18615372312

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